全院各单位：

根据学校《关于进一步做好聘期考核及全员聘用合同续签工作的通知》有关要求，结合学院实际，现将相关工作通知如下：

一、考核领导小组

组长：孙萍、郭宇铮

副组长：匡松、邓勇、康勇、肖晓晖、侯佑民

二、考核对象

截至 2024 年 12 月底，全员聘用合同期满的教学科研单位事业编制教职工。因中层领导干部已按照组织部要求进行考核，此次不再重复进行。

　　三、考核内容

聘期考核主要是对教职工在一个完整聘期内总体表现所进行的全方位考核，以签订的全员聘用合同为依据，对照合同要求的岗位目标责任考察教职工履职情况。结合年度考核进行，分专任教师、实验师和其它教职工两类实施。　　

四、考核程序

（一）

参加聘期考核的专任教师和实验师（见附件1）对照聘期合同中的岗位目标责任书（参考附件2）梳理聘期以来工作完成情况，填写聘期考核表（见附件3），由各单位组织述职评议，经支部书记签署师德师风评价意见、系（中心）主任签署考核意见后，统一提交《聘期考核表》，于2025年2月16日前送B9308办公室。

参加聘期考核的管理系列人员提交不少于1500字的聘期工作总结，在一定范围内组织述职评议，经分管领导签署考核意见后，于2025年2月16日前送B9308办公室。总结应包括四个部分，一是全面回顾聘期以来工作，二是剖析自身不足，三是提出未来工作展望，四是自评档次。

（二）

2025年2月20日前，学院组织对各单位的《聘期考核表》和聘期工作总结进行审议，学院党委审议师德师风，教学指导委员会审议教学工作情况，教授委员会审议科研及学术情况，最终由党政联席会确定考核结果。并将考核结果进行公示。

公示无异议后，进行下一聘期聘用合同签订。

（三）

2025年2月28日前，向学校报送聘期考核报告。

五、结果及运用

聘期考核的结果分为合格、不合格两个档次。教职工完成聘期目标任务，且聘期内年度考核均在合格及以上的，聘期考核应当确定为合格档次；无正当理由，未完成聘期目标任务的，聘期考核应当确定为不合格档次；无正当理由不参加考核的教职工，经教育后仍拒绝参加的直接确定其考核档次为不合格。

教职工聘期考核被确定为合格档次且所聘岗位存续的，可以续订聘用合同。聘期考核被确定为不合格档次的，合同期满一般不再续签。

附件1：第二轮全员聘用考核对象名单

附件2：《动力与机械学院第二轮全员聘用教职工岗位考核办法》

附件3：《聘期考核表》

　　特此通知。

 附件1：第二轮全员聘用考核对象名单.docx

 附件2.动机学院第二轮全员聘用教职工岗位考核办法.pdf

 附件3：聘期考核表.docx

                                                                    动力与机械学院

                                                                     2025年1月13日